Како да обавим интервју?
- Припрема: Кандидат мора бити добро припремљен за интервју.
Проверите информације о компанији и разумејте њене циљеве и вредности.
Истраживање могућих тема о којима ћете бити питани може бити од помоћи у припреми. - Изглед: Изглед је важан на интервјуу.
Саветујемо вам да следите културну традицију и стандарде земље домаћина.
Брига о свом личном изгледу може показати послодавцу да сте добро организовани и да имате лични интерес. - Добра комуникација: Одржавајте добру и јасну комуникацију са послодавцем и избегавајте употребу сленга или пребацивање између више језика ако се интервју води на страном језику.
Користите јасне, једноставне глаголе и реченице да бисте се ефикасно изразили. - Покажите вештине и искуство: добро се представите и користите примере из стварног живота да бисте илустровали своје претходне вештине и искуство.
Ваш послодавац може од вас тражити да опишете како сте се носили са претходним изазовима, па будите јасни и обавезно објасните како сте се успешно носили са њима. - Слушајте и одговорите: Пажљиво слушајте питања послодавца и уверите се да их разумете пре него што одговорите.
Организујте своје мисли пре него што одговорите и користите табелу или лист са белешкама ако је потребно да бисте лакше организовали своје мисли. - Самопоуздање: Обавезно изразите поверење у себе и своје способности током интервјуа.
Послодавац вам може поставити питања која откривају упорност, издржљивост и флексибилност, зато будите сигурни и представите најбољу могућу верзију себе.
Важност личног интервјуа
Лични интервју је један од основних алата у процесу селекције и запошљавања, јер игра кључну улогу у процени вештина и способности кандидата за посао.
То послодавцу даје прилику да упозна кандидате тако што ће прегледати њихове биографије и саслушати више детаља о њиховим искуствима и личним достигнућима.
Поред тога, омогућава кандидатима да директније покажу своју личност и вештине и процене своје шансе за успех на послу.
Права важност личног интервјуа је његова способност да пружи прилику за стварну комуникацију и директну интеракцију са кандидатима.
Преко њега послодавац може да мери комуникацијске и преговарачке вештине кандидата и да зна колико су у стању да се прилагоде радном окружењу и тимском раду.
И не само то, он даје кандидатима прилику да покажу своје вештине и компетенције и покажу личне факторе који их могу учинити најбољим избором за посао.
Захваљујући личном интервјуу, послодавац је у могућности да у потпуности и свеобухватно процени кандидате, јер може добити додатне информације о личности, школској спреми, вештинама и практичним знањима кандидата.
Такође, омогућава му да научи о елементима личности као што су одрживост, дисциплина, тимски рад и способност да издржи радне притиске и изазове.
Морамо напоменути да лични интервју није само прилика за евалуацију и анализу, већ и платформа за изградњу односа и пружање могућности за будућу комуникацију.
Уколико кандидат успе да заблиста на интервјуу, може оставити позитиван утисак и изградити чврст однос са послодавцем, што повећава његове шансе за добијање посла и будући развој у овој области.
Припрема за лични интервју
Ако идете на интервју, добра припрема је кључ вашег успеха у добијању жељеног посла.
Припрема за интервју је кључни корак на вашем путу ка професионалном успеху.
Дакле, ево неколико важних савета који ће вам помоћи да се добро припремите за интервју.
Пре интервјуа, обавезно проучите компанију или организацију за коју желите да радите.
Распитајте се о детаљима понуђене позиције и њеним захтевима и погледајте главне задатке позиције.
Можете погледати веб локацију компаније или прочитати вести везане за њу.
Покушајте да прикупите тачне информације о компанији, као што су њена историја, основне вредности и сектори у којима послује.
Такође, можете тражити информације о досадашњим успесима компаније и изазовима са којима се тренутно суочава.
Док се припремате, не заборавите да вежбате уобичајена питања за интервју.
Од вас ће се можда тражити да дате преглед свог радног искуства и како се носите са специфичним изазовима и проблемима на послу.
Од вас ће такође можда бити затражено да опишете своје вештине и будуће циљеве.
Покушајте да припремите снажне и јасне одговоре на ова питања.
Не заборавите да понесете копије своје биографије и напишете додатна питања за интервју.
Можда ће од вас бити затражено да одговорите на нека питања, а можда би било добро да понесете копију своје биографије на коју ћете се обратити током интервјуа.
Такође, покушајте да запишете нека питања која бисте желели да поставите анкетарима.
Ова питања ћете имати прилику да поставите у завршном делу интервјуа.
Запамтите, интервју није само прилика да вас анкетари упознају, већ је и ваша прилика да процените компанију и видите да ли вам је пријатно да радите за њих.
Уживајте у интервјуу и будите спремни да говорите самоуверено и јасно.
Ако будете добро припремљени, издвојићете се и повећати ваше шансе да добијете посао који тражите.
Како се носити са стресом на интервјуу
- Припрема и вежба: Добро се припремите за интервју, јер морате бити свесни детаља о жељеном послу и вашим личним квалификацијама.
Вежбајте одговарање на уобичајена питања за интервју и припремање чврстих, логичних одговора. - Дубоко дисање и фокус: Када се осећате нервозно пре или током интервјуа, дубоко удахните да бисте смирили живце и фокусирали свој ум.
Уђите у садашњи тренутак и фокусирајте се на задатак који имате пред собом. - Позитивност и самопоуздање: Нахраните свој ум позитивним мислима и сетите се својих прошлих успеха.
Представите себе у интервјуу као некога ко је у стању да блиста и даје све од себе. - Добра комуникација и ефикасно слушање: Пажљиво слушајте питања интервјуа и покушајте да их правилно разумете пре него што одговорите.
Обратите пажњу на свој говор тела и обратите пажњу на говор тела анкетара. - Поуздање у важност личности: Запамтите да је циљ интервјуа да испитате вашу подобност за посао, а не да положите тест.
Размислите о свом искуству, вештинама и способностима и будите уверени да сте права особа за посао. - Упит и хвала: Понудите питања о компанији и послу на крају како бисте показали свој истински интерес и способност да комуницирате и истражујете.
Не заборавите да се захвалите анкетарима на времену и прилици да се умрежите.
Како да питам за плату на интервјуу?
Када идете на интервју за посао, можда ће вам бити важно да знате тачан ниво плате коју ћете добити ако будете примљени на посао.
Да бисте поставили ово питање на тактичан и пун поштовања, требало би да следите неке савете.
Прво, пре него што поставите питање, требало би да покажете свој истински интерес за компанију и позицију за коју се пријављујете.
Користите неке комуникацијске фразе да бисте изразили своје одушевљење за ту прилику, као што је: „Веома сам заинтересован за позицију и желео бих да сазнам о свим аспектима посла у вези са њом.“
Ово ће оставити позитиван утисак на послодавца.
Након тога, можете поставити питање.
Морате бити директни и јасни у свом питању. Изразите то јасно тако што ћете рећи: „Могу ли знати потенцијалну плату за ову позицију?“
Објашњење да желите информације о плати помоћи ће вам да пронађете задовољавајући одговор.
Ако послодавац понуди одговор, најбоље је показати захвалност и показати своју способност да позитивно преговарате.
Можете користити фразе попут: „Хвала што сте то разјаснили. Има ли простора за преговоре о платама?“ Или „Спреман сам да преговарам о плати на основу вештина и искуства које имам.“
Не заборавите да је такође важно знати вредност, искуство и разуман ниво плата за позицију за коју се пријављујете.
Можда ће бити од помоћи консултовати друге људе или потражити информације о просечним платама за исту позицију на тржишту рада.
Који су разлози неуспеха личних разговора за посао?
Постоји неколико разлога зашто интервјуи за посао могу пропасти.
На првом месту, страх и стрес могу бити главни фактор који вас спречава да добро изведете интервју.
Када се апликант осећа узнемирено и под стресом, тешко му је да јасно искаже своје вештине и способности у том важном тренутку.
Други разлог због којег лични интервјуи не успеју је недовољна припрема.
Неки кандидати се могу осећати лоше припремљеним за интервју и стога не могу са сигурношћу да одговоре на питања и изазове са којима се суочавају.
Због тога је неопходно да кандидат проучи и преиспита своје вештине и искуство и размисли о могућим одговорима на уобичајена питања на интервјуима.
Самопоуздање или превиђање важности личног изгледа може бити фактор који доприноси неуспеху у интервјуима.
Кандидат мора имати поверења у своје способности и вештине, а то ће се у великој мери одразити на његов учинак на интервјуу.
Такође, подносилац мора да брине о свом личном изгледу и да представља професионалну и љубазну слику о себи.
Подносилац представке не зна добро о компанији за интервјуисање је такође још један фактор који може довести до тога да он не успе на интервјуу.
За кандидата је важно да истражи компанију и истражи њену културу и вредности пре интервјуа.
Ово ће му помоћи да боље изрази своје вештине у складу са потребама компаније и остави добар утисак у главама анкетара.
Како да питам да ли прихватам посао?
Када сте заинтересовани за одређени посао, можда ћете се осећати анксиозно и желите да знате да ли ћете бити прихваћени или не.
Да бисте се на љубазан и љубазан начин распитали о прихватању вашег посла, можете следити неколико једноставних корака.
Прво, обавезно комуницирајте са одговорном особом у компанији или организацији у коју се пријављујете за посао.
Можда ћете морати да контактирате одељење за људске ресурсе или менаџера за запошљавање.
Како се одређују плате запослених?
Одређивање плата запослених је витални процес у свакој организацији или компанији.
Плате запослених се одређују на основу неколико различитих фактора, укључујући вештине, искуство, ниво посла и укупни учинак запослених.
Одређивање плата има за циљ да обезбеди правичну и одговарајућу надокнаду запосленима за посао који обављају.
Процес одређивања плата почиње анализом описа посла садржаног у свакој позицији, која укључује одговорности и вештине које се захтевају и очекују од запосленог на тој позицији.
Ове информације се користе за одређивање нивоа посла у који је запослени класификован.
Након што је запослени класификован на одговарајући ниво посла, вештине запосленог и општи ниво се процењују кроз периодичне евалуације учинка.
Ови процеси укључују спровођење сталних прегледа учинка и пружање повратних информација и признања запосленима.
Тржиште рада и конкурентност су такође други фактори који утичу на плате запослених.
Ако постоји недостатак вештина или компетенција специфичних за одређено занимање, то може довести до повећане потражње за запосленима са тим вештинама, што природно повећава њихове плате.
Шта радити на интервјуу за посао?
Пре свега, кандидати треба да се припреме за овај интервју тако што ће истражити информације везане за компанију и посао који се нуди.
Они морају разумети захтеве посла, његове клијенте и тржиште рада.
Друго, пожељно је да се кандидат представи на професионалан и концизан начин.
Требало би да буде у стању да идентификује своје предности и објасни како може допринети успеху компаније.
Мора да опише важност својих претходних искустава и вештина које је стекао.
Треће, избегавајте претерану употребу физичких гестова и груб говор тела.
Кандидат мора имати такта и поштовање према другима.
Требало би да позитивно комуницира са анкетарима и да покаже своје искрено интересовање за дискусију која се одвија.
Четврто, кандидат треба да се припреми за могуће одговоре на питања која се могу поставити током интервјуа.
Мора бити спреман да говори о својим досадашњим достигнућима и како се носио са изазовима професије.
Добра презентација конкретних примера може побољшати ваше шансе да добијете посао.
Пето и коначно, кандидат се мора припремити за уобичајена питања која се могу поставити о платама и бенефицијама позиције која се нуди.
Требало би да добро разуме распон плата у односу на понуђену улогу и да барем има јасну представу о томе шта може да очекује у том погледу.
